梁偉權(quán)老師 人力資源整合與組織裂變實戰(zhàn)專家
重慶HR私董會副會長中國管理研究院副院長
中國勞資關(guān)系研究院院長廣州培訓(xùn)師聯(lián)合會常務(wù)副會長
鳳凰網(wǎng)華人講堂·勞資領(lǐng)域風(fēng)云人物
珠三角勞動法務(wù)與人力資源聯(lián)誼會執(zhí)行會長
中國管理科學(xué)研究院學(xué)術(shù)委員會特約研究員
中國中小商業(yè)企業(yè)協(xié)會人力資本分會智庫專家
2020年，受新冠肺炎疫情的沖擊，不少企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營危機，面臨發(fā)展困境與化解勞資糾紛矛盾等多重挑戰(zhàn)，而后，共享經(jīng)濟、零工經(jīng)濟迅速發(fā)展，新業(yè)態(tài)下共享用工等多種靈活用工模式異軍突起，使我國勞動關(guān)系管理發(fā)生了巨大的變化，出現(xiàn)了許多不同以往的勞動用工管理新問題、新挑戰(zhàn)。
2021年，隨著《中華人民共和國民法典》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》等一系列法律法規(guī)的頒布實施，對企業(yè)勞動關(guān)系管理提出更高要求。如果企業(yè)管理人員沒有經(jīng)過系統(tǒng)學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，對現(xiàn)行勞動法律法規(guī)、政策不甚了解，處理問題稍有不慎就會官司纏身，付出更多的時間與更大的經(jīng)濟代價！
一直以來，全國勞動爭議案件成井噴式的增長，給企業(yè)的經(jīng)營管理帶來一個最重大的課題，那就是，如何在新的形勢下，對勞動關(guān)系進行合規(guī)化管理，以全面防范和應(yīng)對勞動關(guān)系變化對企業(yè)產(chǎn)生的影響？
本課程從企業(yè)職工入職、在職、離職跳槽管理中的重點、熱點、難點為核心內(nèi)容，旨在系統(tǒng)提高企業(yè)管理者應(yīng)對勞動關(guān)系管理的實務(wù)技巧和風(fēng)險防范能力。
掌握企業(yè)常見用工風(fēng)險的規(guī)避策略；
掌握勞動用工中的疑難法律問題；
掌握典型勞動糾紛的預(yù)防和應(yīng)對策略；
掌握如何采取積極措施應(yīng)對，以確保相關(guān)風(fēng)險得到有效控制的方法；
掌握如何疏導(dǎo)和化解勞資矛盾及建立勞動關(guān)系預(yù)警機制的技巧。
前言
1.“新冠肺炎”影響下的企業(yè)生存狀態(tài)
2.勞動爭議數(shù)量持續(xù)上升的原因
3.近期人力資源新政對企業(yè)的影響
4.社會已進入“四全四環(huán)”的時代風(fēng)險解析
第一講：招聘入職篇
一、招聘廣告潛藏的法律風(fēng)險
1.招聘文書的風(fēng)險
2.招聘廣告的注意事項
3.招聘知情權(quán)的運用
用人單位招用人員時，可以要求勞動者提供哪些情況和證明？
4.反就業(yè)岐視
5.告知義務(wù)
二、員工錄用程序
1.背景調(diào)查
背景調(diào)查的主要內(nèi)容
勞動者無法提交《離職證明》，該怎么辦？
如何預(yù)防勞動者的“應(yīng)聘欺詐”？
2.員工錄用原則
3.人員錄用主要程序
企業(yè)如何撰寫《錄用通知書》，其法律風(fēng)險有哪些？
企業(yè)發(fā)出錄用通知后可以反悔嗎？
入職體檢需注意哪些細(xì)節(jié)問題？
4.《入職登記表》的必備事項
5.員工信息管理
三、勞動合同的簽訂
1.簽訂勞動合同的注意事項
什么時候為簽訂勞動合同的最佳時間？
員工需簽署的文件有哪些？
不按時簽訂勞動合同的違規(guī)成本
如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，用人單位如何應(yīng)對？
2.勞動合同的制作要點及常見的“無效條款”
3.勞動合同的分類
如何根據(jù)不同類型的員工簽訂勞動合同？
特殊群體（退休、實習(xí)生、非全日制、勞務(wù)派遣、工程分包等）的合同簽訂
4.勞動合同的保管
5.新政前瞻丨電子勞動合同來了，怎樣簽才有效？
第二講：在職管理篇
一、“試用期”的操作誤區(qū)
1.試用期的期限、工資
2.錄用條件設(shè)計需要明確詳盡
什么是錄用條件？
入職前后用人單位應(yīng)告知勞動者哪些情況，如何保留證據(jù)？
二、勞動合同變更
1.勞動合同變更的誤區(qū)
2.什么是客觀情況發(fā)生重大變化？
三、勞動合同到期與續(xù)簽
1.勞動合同到期前的準(zhǔn)備工作
2.勞動合同續(xù)簽須知及續(xù)簽時間要求
3.企業(yè)無需支付經(jīng)濟補償金的情況
4.無固定期限勞動合同的處理
四、工時管理風(fēng)險防范
1.三種工時制度對比
2.加班費的計算標(biāo)準(zhǔn)與工資基數(shù)
3.加班與值班的區(qū)別
4.新政前瞻丨關(guān)于深圳“特殊工時”的猜想，996到底合法不合法？
五、考勤管理風(fēng)險防范
1.考勤管理制度的制訂要點及風(fēng)險防范
員工遲到，可否罰款？曠工一天罰三天工資？
2.員工請假、休假的管理
3.醫(yī)療期與病假管理
如何防范員工泡病假？
4.帶薪年休假
5.其他假期疑難問題處理
六、培訓(xùn)協(xié)議與服務(wù)期
1.服務(wù)期的約定條件
2.培訓(xùn)服務(wù)期與勞動合同期限的關(guān)系
3.用人單位提供的培訓(xùn)費用主要包括哪些？
4.培訓(xùn)期間的工資應(yīng)該如何發(fā)放？
七、保密與競業(yè)限制
1.保密協(xié)議是否等同于競業(yè)限制協(xié)議？
2.違約金的界定條款和實操運用
3.競業(yè)限制補償費的支付
4.違反競業(yè)限制協(xié)議如何處理？
八、特殊員工的管理
1.“二胎”政策下的人事管理實操
全面二胎政策對人力資源管理的具體影響
女職工權(quán)益保護（合法權(quán)益、特殊權(quán)益）
“三期”女職工的優(yōu)化管理、退出機制
2.工傷風(fēng)險防范與處理
工傷的認(rèn)定及如何理解工傷保險的無過錯責(zé)任原則？無過錯是否有例外情形？
企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責(zé)任？
購買商業(yè)險，能否代替工傷保險？單位能用商業(yè)險賠償職工工傷待遇嗎？
發(fā)生工傷后，企業(yè)能否與傷者私了？
工傷保險的各種待遇
3. 新政前瞻丨退休人員和實習(xí)生將納入工傷保險范圍？
第三講：離職管理篇
一、低績效員工的依法合規(guī)處理
1.“不勝任工作”能否解除勞動合同？——衡量標(biāo)準(zhǔn)與檢測方法
2.依法實現(xiàn)對員工的薪資和崗位做調(diào)整？
3.理性調(diào)崗降薪，嚴(yán)格規(guī)范勞動合同的變更
4.“不勝任工作”員工的處理要點
5.特殊群體員工的調(diào)崗與職薪升降
6.“末位淘汰”與”不勝任工作”
二、如何有效處理違紀(jì)員工
1.即時通知解除（過失性解除）勞動合同
2.如何處理兼職員工
3.欺詐應(yīng)聘行為
4.給用人單位造成重大損害
5.用人單位是否享有勞動合同的任意解除權(quán)？
6.如何向員工出具辭退通知書及文書送達
三、勞動合同終止管理技巧及風(fēng)險控制
1.勞動合同終止的唯一條款
2.勞動合同不得終止或逾期終止的情形
四、員工離職、跳槽中的常見法律誤區(qū)及應(yīng)對技巧
1.離職員工管理風(fēng)險防范
2.勞動者的解除權(quán)與補償金
3.員工提出辭職的注意事項
五、企業(yè)辭退、裁減員工中的常見法律誤區(qū)及應(yīng)對技巧
1.用人單位的解除權(quán)與補償責(zé)任
2.用人單位不得解除勞動合同的情形及例外規(guī)定
3.如何運用協(xié)商解除勞動合同，化解相關(guān)不穩(wěn)定因素造成的風(fēng)險
4.如何正確運用“經(jīng)濟性裁員”辭退員工
六、經(jīng)濟補償金與賠償金
1.需要支付的情形
2.支付基數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)
3.支付時間
第四講：人力資源制度的設(shè)計與撰寫
1.企業(yè)勞動規(guī)章制度的基本內(nèi)容
2.如何理解規(guī)章制度的制定是企業(yè)單方行為？員工對內(nèi)容能否否決？
【案例】規(guī)章制度的現(xiàn)狀
3.企業(yè)規(guī)章制度被認(rèn)定無效的四大原因
4.制度制定和執(zhí)行的三大重點和難點
5.規(guī)章制度、勞動合同與集體合同的效力哪個為準(zhǔn)？
6.企業(yè)規(guī)章制度的風(fēng)險防范
7.不能經(jīng)濟處罰，企業(yè)就無法賞罰分明？
8.違反法律強制性規(guī)定的后果
9.規(guī)章制度沒有規(guī)定的違紀(jì)行為，用人單位能否解雇員工？
第五講：勞動爭議的預(yù)防和應(yīng)訴技巧
一、預(yù)防
1.勞動爭議的預(yù)防
2.勞動爭議協(xié)商處理要點
3.勞動爭議的分類
4.如何應(yīng)對勞動者的誤解
二、應(yīng)訴
1.立法宗旨
2.證據(jù)的種類、證明力和運用
3.舉證責(zé)任及證明能力
4.開庭
第六講：新政解讀篇
一、《民法典》對企業(yè)勞動用工的合規(guī)要求
1.《民法典》對勞動法/勞動合同法等有何影響？
2.《民法典》中企業(yè)應(yīng)當(dāng)重點關(guān)注哪些用工管理相關(guān)規(guī)定？
3.《民法典》人格權(quán)編——勞動者的權(quán)益保障
4.《民法典》對勞動合同履行、解除、終止的相關(guān)影響
二、最新勞動爭議司法解釋（一）解讀
1.變與不變
2.要點提示
未來的雇傭關(guān)系篇
超齡勞動者和實習(xí)學(xué)生等8類特定人員可參加工傷保險為企業(yè)用工模式變革帶來新的機遇
三、用工思維的革命——多元化用工
1.共享用工
2.業(yè)務(wù)外包
3.內(nèi)包關(guān)系
4.社保新政下的“合伙人計劃”
5.平臺用工
6.靈活用工有新解：勞動關(guān)系→非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系→非勞動關(guān)系
7.未來將誕生“總包+分包+靈活用工”的用工模式
